Сингапурское издание AsiaOne пишет, что в Китае руководитель компании разрешил своим сотрудникам не приходить на работу, если у них плохое настроение. По словам мужчины, для компании это будет даже полезно.
В публикации говорится, что Юй Дунлай, основатель супермаркетов, разрешил своим сотрудникам взять отпуск на 10 дней и не приходить на работу, если у них плохое настроение.
«У каждого бывают моменты, когда он несчастен. Так что, если вы несчастливы, не приходите на работу», — сообщил он подчиненным.
По словам предпринимателя, его компания от этого только выиграет, потому что человек с плохим настроением имеет больше шансов не выполнить ту или иную задачу или сорвать план.
В целом предприятие, которым руководит Дунлай, известно в Китае тем, что главный приоритет всегда отдается людям, а не работе. Например, сотрудники имеют увеличенный отпуск — 40 дней.
«Мы не стремимся быть гигантами. Мы хотим, чтобы у наших сотрудников была здоровая и спокойная жизнь, и тогда у компании она тоже будет», — добавил Юй.
Однако результаты исследования, опубликованные в журнале Personality and Individual Differences, показывают, что плохое настроение помогает работать. Хорошее настроение, напротив, мешает сконцентрироваться. Тем не менее эта зависимость работает только для экстравертов — интровертам в плохом настроении работать труднее.
Исследование проводили профессор психологии Тара МакОлей из университета Ватерлоо и кандидат философских наук Мартин С. Гэбел. Ученые обратили внимание на эмоциональную активность людей, чтобы выяснить, как этот фактор влияет на продуктивность.
