В России 46% работодателей выразили готовность софинансировать программы долгосрочных сбережений (ПДС) своих сотрудников, показал опрос, проведенный «СберНПФ» и «Работа.ру». Чаще всего об этом сообщали представители бизнеса из сфер производства, медицины и строительства.
Около 22% работодателей готовы делать взносы в пользу сотрудников при условии предоставления налоговых льгот. «Возможность софинансирования ПДС работодателем уже предусмотрена профильным законом (75 ФЗ). Однако сейчас отсутствуют стимулирующие меры для предприятий, которые хотят делать взносы. Если компания решится на этот шаг, увеличится ее налоговая база по налогу на прибыль, а также ей придется дополнительно платить страховые социальные взносы», — пояснил генеральный директор «СберНПФ» Александр Зарецкий.
Эксперт отметил, что механизмы можно использовать аналогично корпоративным пенсионным программам. В таком случае взносы работодателей учитываются в составе расходов предприятия, что уменьшает базу по налогу на прибыль, и компании не нужно платить страховые социальные взносы.
Президент НАПФ Сергей Беляков сообщил, что работа по внедрению налоговых стимулов для работодателей, желающих софинансировать ПДС-счета сотрудников, уже ведется. В обсуждении участвуют Минфин, налоговая служба, участники рынка НПФ и НАПФ.
В Минфине видят большой потенциал в привлечении работодателей к программе ПДС для расширения социального пакета сотрудников. В ведомстве добавили, что требуется дополнительная разъяснительная работа по этому направлению.
