Первый день мероприятия был посвящен теме управления эффективностью персонала, цифровизации и оптимизации hr-процессов, актуальным трендам в подходах и способах применения оценки сотрудников, участниками были приведены интересные кейсы по аналитике и внутренней работе с командами.
Мария Новоселова, начальник отдела управления персоналом «РСХБ Управление Активами», в своем выступлении рассказала о показателях эффективности реализации стратегии управления персоналом и поделилась опытом компании в этом практически важном вопросе. Эксперт привела примеры успешно внедренных в организации кейсов, которые позволяют оценить уровень вовлеченности сотрудников, их понимания корпоративных ценностей и помогают оптимизировать процессы управления. Например, был разработан курс, объясняющий смысл ценностей компании, внедрена программа признания WoW, в рамках которой поощряются и награждаются те сотрудники, которые демонстрируют поведение, соответствующее той или иной ценности. Уровень принятия и разделения ценностей определяется также на основании специализированного опроса как процент от общего количества сотрудников компании. Данные проекты, как и многие другие, направлены на достижение долгосрочных целей HR-стратегии компании.
«Наша стратегия управления персоналом предполагает дальний горизонт планирования. Она помогает нам держать фокус бизнеса и действовать системно, основываясь на объективных показателях развития и прибыльности компании, тем самым поддерживая бизнес и развивая его. Мы также определили приоритеты, влияющие на HR: цифровизация, трансформация корпоративной культуры и бизнес-процессов, выстраивание эффективных процедур для масштабирования бизнеса, развитие экспертизы и мотивация на достижения», – прокомментировала Мария Новоселова, начальник отдела управления персоналом «РСХБ Управление Активами».
Всероссийский форум «HR Days» проводится ежегодно, его площадка объединяет представителей кадровой индустрии из разных стран и областей экономики.
