Юрист, член генерального совета «Деловой России» Александр Хаминский рассказал, по каким основаниям работодатель может уволить сотрудника.
Большинство таких причин изложено в ст. 81 Трудового кодекса России, пояснил специалист в беседе с «Известиями».
«Самые популярные — однократное грубое и неоднократные нарушения трудовой дисциплины. К ним относятся прогулы, оставление рабочего места без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушение требований по охране труда и другие», — перечислил эксперт.
Ранее URA.RU сообщало, что в Свердловской области самой высокооплачиваемой вакансией в январе стала позиция менеджера по продажам с зарплатой 200 тыс. рублей.
