Руководитель группы рекрутмента сервиса «Работа.ру» Юлия Субботина рассказала, чем может грозить соискателю обман на собеседовании.
Если рекрутер интересуется тем, как складывались взаимоотношения с коллективом на прошлом месте работы, главное — не вдаваться в подробности, сообщить, что не хотели бы оглашать внутреннюю кухню и отметить, что, в целом, коллеги или руководитель квалифицированные специалисты и хорошие люди, посоветовала эксперт в разговоре с «Газетой.Ru».
Она предостерегла от приукрашивания своих заслуг и навыков на предыдущих местах работы, чтобы вскрывшаяся впоследствии правда не навредила соискателю.
По её словам, также не стоит преувеличивать и уровень своего дохода на собеседованиях, поскольку эта информация легко проверяется.
«Также, стоит помнить, что многие компании перед приёмом нового сотрудника на работу устраивают проверку силами внутренней службы безопасности», — заключила Субботина.
Ранее психолог, советник по кадровой безопасности София Болховитина в беседе с ФАН рассказала, как новому сотруднику влиться в коллектив.
