Юрист, управляющий партнёр бизнес-правовой компании «Янг Консалт» Магомед Янгулби рассказал, что кандидат, который получил отказ на собеседовании и не услышал точную причину, имеет право решить вопрос в досудебном порядке.
«Соискатель может составить либо письменную претензию с указанием причин, согласно которым, по мнению человека, его не взяли на работу, либо онлайн-жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме с требованием организовать проверку», — отметил специалист в разговоре с «Газетой.Ru».
Он также обратил внимание, что официальный ответ должен быть предоставлен компанией в течение семи дней. В случае отсутствия документа нужно обращаться в суд, который запросит все сведения принудительно. Полученный в судебном порядке ответ стоит изучить и сверить с положениями ст. 64 ТК России.
Если соискатель в суде докажет немотивированность отказа, работодатель будет обязан принять его на работу, отмечает Янгулби.
Ранее, по сообщениям НСН, заммэра Москвы по вопросам экономической политики и имущественно-земельных отношений Владимир Ефимов рассказал, каких сотрудников чаще всего ищут столичные работодатели.
