ИЗВЕСТИЯ / Сергей Лантюхов
Работодатели будут обязаны при увольнении сотрудников оплачивать им неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздничные дни. Правительственная комиссия уже одобрила соответствующие поправки в Трудовой кодекс, пишут "Известия".
Уточняется, что изменения могут вступить в силу с марта следующего года, если их поддержит Госдума. Поправки в Трудовой кодекс подготовил Минтруд.
"Компании чаще предлагают отгулы, нежели двойную оплату труда, поскольку последнее приводит к увеличению затрат организации", – уточнила профессор Финансового университета при Правительстве РФ Юлия Долженкова.
По ее словам, работодатели часто нарушают право на отгул или компенсацию, что, в свою очередь, приводит к обращениям в трудовую инспекцию или суд.
Доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Софья Мореева заявила, что инициатива Минтруда заполняет пробел в законодательстве и поправки актуальны, поскольку нередко к моменту ухода из компании сотрудники накапливают отгулы, судьба которых при увольнении никак не урегулирована.
Напомним, в апреле в Госдуму внесли законопроект о возможности сокращения продолжительности рабочей недели для многодетных семей с 40 до 35 часов. Отмечалось, что подобная мера поспособствует "благоприятному и всестороннему" формированию детей из многодетных семей. Законопроект дал бы возможность одному из родителей многодетной семьи, который обратится с письменным заявлением в адрес работодателя, работать не 40, а 35 часов в неделю.
