Госдума 13 марта приняла в первом чтении законопроект «О внесении изменений в закон «О молодежной политике в РФ» в части уточнения понятия «молодой специалист» и закрепления понятия «молодой работник». Инициатива расширяет возможности для получения таких статусов и соответствующих мер поддержки.
«Еще студентом ты идешь на работу. Ты еще не молодой специалист, потому что по закону нужно иметь диплом. А когда ты получаешь заветный диплом ты уже не молодой специалист, потому что сегодня им признается только тот, кто не имеет трудового опыта. Молодым специалистом по нашему закону будет тот человек, который трудоустраивается на работу в соответствии со своей специальностью вне зависимости от полученного ранее трудового опыта», — пояснил «Известиям» глава комитета по молодежной политике, руководитель платформы ДОБРО.РФ Артем Метелев.
По его словам, статус «молодого специалиста» даст право на различные льготы и преференции: подъемные, стимулирующие надбавки к зарплате, компенсацию расходов на проезд или платы за детский сад, льготную ипотеку, выплаты на строительство или приобретение жилья и многое другое.
Депутат также отметил, что законодательно предлагается закрепить понятие «молодой работник».
«Треть молодых людей и в целом выпускников вузов сегодня работают не по специальности и для них также важно предусмотреть возможность работодателям и регионам вводить меры поддержки. Поэтому вводим новую категорию — «молодые работники». Те ребята, которые впервые устраиваются на работу не по специальности, первые три года могут претендовать на меры поддержки от работодателей», — добавил Метелев.
Конкретные форматы стимулирования для «молодых специалистов» и «молодых работников» будут устанавливаться субъектами РФ и работодателями самостоятельно, исходя из своих финансовых возможностей.
Ранее в этот день сообщалось, что сервис «Работа.ру» провел исследование и выяснил, с какими сложностями сталкиваются россияне при поиске работы.
Чаще всего при поиске работы россияне сталкиваются с низким уровнем заработных предложений в вакансиях (57%), причем женщины (58%) немного чаще сетуют на это, чем мужчины (55%). Вторым препятствием стало отсутствие работы рядом с домом (45%), на это женщины (49%) чаще обращали внимание, чем мужчины (43%). На третьем месте оказались завышенные требования к кандидатам в вакансиях (31%): с этим сталкивались 33% женщин и 29% мужчин. Также в список трудностей в поиске работы, по мнению россиян, входят малое количество вакансий (30%), сложности при поиске работы по полученной специальности (23%) и отсутствие опыта (21%).
