Одной из основных целей трудового законодательства Российской Федерации является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основные права и обязанности работника установлены в статье 21 Трудового кодекса РФ.
Лица, нанимаемые на работу по трудовому договору, имеют право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
- предоставление времени отдыха, сокращенного рабочего времени для отдельных работников, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав предусмотренными законодательством способами;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- разрешение индивидуальных и трудовых споров;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в предусмотренных случаях.
Ухудшение условий труда работников, предусмотренных федеральным законодательством, не допускается.
За защитой нарушенных трудовых прав работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, в государственную инспекцию труда или в суд.
Вместе с тем необходимо соблюдать сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленные статьей 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вместе с тем работник обязан:
- добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда;
- бережно относится к имуществу работодателя;
- незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ, вплоть до увольнения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен
Также работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
