Прокуратура Ленинского района Ростова-на-Дону информирует о том, что в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
Работнику, уволенному из организации расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании положений ст. 31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» гражданам не трудоустроенным в указанный период назначается выплата пособия по безработице.
Центры занятости обязаны принять меры по подбору подходящей работы по прежней профессии, специальности, занимаемой должности, а при отсутствии таковой предложить иную работу с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. В случае признания гражданина безработным он может быть направлен на переобучение или повышение квалификации, если: невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии.
Прокурор Ленинского района С.Д. Ушаков
