Информируем о том, что закон обязывает нового работодателя в случае трудоустройства бывшего государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок направить уведомление о заключении с ним договора по месту предыдущей службы работника.
Бездействие нового работодателя в этом вопросе является основанием для привлечении его к административной ответственности по ст. 19.29 КоАП Российской Федерации. Ее санкция предусматривает штрафы на граждан от 2000 до 4000 рублей; должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей; юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей. Подчеркнем, что при трудоустройстве на новую государственную или муниципальную службу ограничения не действуют. .
Бывший государственный или муниципальный служащий обязан сообщить новому работодателю о последнем месте своей службы при условии, что его должность была включена в перечень должностей, при замещении которых работник обязан представлять справки о доходах, утвержденный нормативным правовым актом государственного органа или органа местного самоуправления. Положение это действует в течение первых двух лет после увольнения со службы при трудоустройстве на новую работу с любым размером оплаты труда или заключении гражданско-правовых договоров на выполнение работ (услуг) на сумму более 100 тысяч рублей в месяц.
Прокурор Советского района Ростова-на-Дону А.Ю. Ищенко
