В начале недели в одном из электронных средств массовой информации города Севастополя появилась разгромная статья о переменах, произошедших в ГУПС «Севтеплоэнерго».
«Предприятие недавно возглавил очередной директор – уже пятый за три года пребывания нашего региона в России - Галимуллин Рамиль Альбертович, молодой, грамотный, энергичный, в Севастополь приехал из Мордовии. Были надежды на разворот предприятия в сторону улучшения. Но увы! Долги накапливаются, но это не помешало ему привезти с собой команду, от начальников до водителя своей машины. Чтобы народ работающий много не роптал, посадили в приемную девушку, «старшего специалиста» по контролю за исполнением поручений. Многие местные специалисты уже уволены по собственному желанию, - рассказывают сотрудники «Севтеплоэнерго», - написали наши коллеги.
Поскольку подобные заявления без указания источников информации могут иметь весьма удручающие последствия и накалить непростую социальную обстановку в городе, «ИНФОРМЕР» решил выяснить насколько вышеуказанный материал соответствует действительности.
Для начала мы обратились к председателю профсоюза «Севтеплоэнерго» Виктору Игнатьевичу Белому.
Председатель профсоюза «Севтеплоэнерго»
Виктор Игнатьевич Белый
Суть касалась следующего: «Действительно ли на предприятии начались массовые увольнения высококвалифицированных сотрудников? Насколько верна информация наших коллег относительно полного пренебрежения профсоюзным движением? Как можно охарактеризовать качество работы и уровень профессионализма нового руководства?».
По существу заданных вопросов Виктор Игнатьевич ответил следующее: во-первых, он опроверг заявление о «массовых увольнениях». Как выяснилось, уволился только один водитель, что, по словам собеседника, «не позволяет говорить о массовом бегстве работников из ГУП С «Севтеплоэнерго».
При этом Виктор Белый отметил, что «на предприятии действительно сложилась ситуация, при которой увеличилась нагрузка на фонд заработной платы». С появлением нового руководства в лице Рамиля Галимуллина произошло изменение штатной численности руководящего состава. В частности, «появились дополнительные четыре ставки директоров подразделений».
«Это дополнительные расходы. Они должны быть оправданными, давать видимый положительный результат, - сообщил Белый и подчеркнул, — Если предприятие станет более эффективным благодаря деятельности новых сотрудников - один разговор, если нет — необходимо будет что-то менять».
Виктор Игнатьевич отметил, что «уже подготовил письмо на имя Галимуллина с просьбой разъяснить, какие шаги планирует осуществить новое руководство, чтобы возросший фонд заработной платы можно было считать оправданным».
Разговор коснулся также возможного уменьшения объёмов запланированных ремонтных работ, о котором написали наши коллеги. В этой части Белый сообщил, что работы на предприятии проводятся исходя из запланированного графика и подчеркнул, что на данном этапе делать какие-либо выводы невозможно.
«Прежде чем говорить о каких-либо результатах, необходимо их дождаться. Это не займёт много времени — уже в июле будет понятно, насколько оправданы опасения, - сообщил Виктор Белый и пояснил. - Есть плановые ремонтные работы и график их выполнения. От того, как он (график — прим.редакции) будет реализован, станет возможным вести предметный разговор».
На этом журналист «ИНФОРМЕРа» условился ещё раз вернуться к разговору в середине лета и отправился к ещё одному источнику, пожелавшему сохранить анонимность. Для удобства изложения материала назовём его Василием Ивановичем. Наш собеседник трудится на предприятии более пяти лет, "пережил" многих его директоров и с нескрываемым сарказмом взирает на происходящее. При этом он также подтвердил, что говорить о массовых увольнениях не приходится.
«Как мне известно, уволился только один водитель, - сказал собеседник и продолжил. - Но давайте поговорим о причинах этого поступка. Фактически, сотруднику было представлено обвинение в чрезмерном расходе топлива. При этом надо понимать, что автомобиль, которому более 30 лет, не может иметь паспортный расход ГСМ».
Выходит, новое руководство действительно «рубит с плеча», не желая при этом совершать шагов, направленных на устранение причины? Ведь если не обновить автопарк или же не произвести необходимые ремонтные манипуляции с «прожорливым» авто, ситуация никоим образом не изменится. Едва ли руководитель, отвечающий за оптимизацию расходов, не понимает столь простых вещей. Или же этот эпизод — реальный показатель уровня его «профессионализма»?
Далее словоохотливый Василий Иванович сообщил, что «наиболее опасная ситуация на предприятии, которая действительно может существенно отложить его работу, сложилась с подрядными организациями осуществляющими ремонт».
ГУП С «Севтеплоэнерго» за годы функционирования успел определить ряд подрядчиков, которые располагают необходимыми людскими и техническими ресурсами для выполнения качественной работы в поставленные сроки. Однако новое руководство пытается ввести «новых» игроков, которые, во-первых, не имеют необходимого опыта работы, во-вторых, не располагают персоналом требуемой квалификации; в-третьих - не имеют собственной техники.
«На сегодня это самая острая проблема, - подчеркнул источник и добавил. - Мы вплотную приблизились к периоду, когда будет необходимо выполнить значительные объёмы работ по ремонту и замене теплотрасс. Если работы не будут произведены качественно и в срок, мы действительно не сможем вовремя начать отопительный сезон 2017 года. А это чревато авральными работами, прорывами, потерями теплоносителя и, собственно, значительными убытками.
Именно такого исхода более всего опасаются сотрудники ГУПС «Севтеплоэнерго». При этом сегодня рано говорить о каком-либо «уменьшении закупок материалов», поскольку они производятся по мере необходимости, а не впрок.
Ещё один очень важный аспект — ГУП С «Севтеплоэнерго» по структуре отличается от аналогичных материковых компаний — в Севастополе отопительный комплекс представляет собой единое целое, вместе с котельными, магистралями и внутриквартальными сетями, специализированной техникой и ремонтными бригадами. Это имущество не передано на обслуживание или в аренду, поэтому прибывшие руководители не совсем понимают, как им работать.
Опасаюсь, что в скором времени ГУПС «Севтеплоэнерго» столкнётся с определённым управленческим кризисом. Сейчас вновь прибывший руководящий состав пытается внедрять опробованные в материковых регионах схемы, но делают это не изучив всех тонкостей и особенностей конкретного предприятия.
Более того, Галимуллин и компания не особо прислушиваются к мнению старожилов из числа инженеров. А им следовало бы быть более внимательными, поскольку наши сотрудники готовы оказать им помощь, рассказать о существующих подводных камнях. Однако по сей день руководство не выказало ни малейшего желания перенять существующий опыт».
Источник также поддержал мнение председателя профсоюза ГУП С «Севтеплоэненрго» Виктора Белого в части оценки обоснованности принятых кадровых решений.
«Сегодня мы можем только выражать озабоченность, но ни в коем случае - говорить о «провале и близком банкротстве». Ещё слишком рано делать какие-либо выводы по существу. Конечно, прогнозы не самые оптимистичные, но ещё есть время на работу над ошибками. Важно, чтобы в итоге Севастополь получил эффективно работающее предприятие, приносящее городу стабильную прибыль в виде налоговых отчислений, - сказал он и отметил. - Если же в мае-июне новое руководство не сможет выполнить запланированные на этот период работы, правительству Севастополя придётся предпринимать жёсткие решения или признать, что в отопительный сезон 2017 года мы войдём с нерабочими котельными, дырявыми теплотрассами, многочисленными жалобами и холодными батареями».
Общение с реальными сотрудниками ГУП С «Севтеплоэнерго», знающими предмет разговора "изнутри", показало, что представленная нашими коллегами из городских СМИ информация несколько искажена. При этом самое неприятное заключается в неспособности указать на корень проблемы.
По сути не так важно откуда родом новый руководитель, если он понимает основы работы вверенного ему предприятия, видит его сильные и слабые стороны, трудится на увеличение первых и минимизацию последних. Гораздо опасней выглядит озвученное нежелание перенимать успешный опыт севастопольских коллег и недоверие к местным подрядным организациям.
Исходя из изложенного выше, можно сказать, что ГУПС «Севтеплоэнерго» оказался в ситуации, когда любое неверное действие вновь назначенного руководства может повлечь значительные потери, которые коснутся как эффективности деятельности предприятия, так и благополучия целого города. Однако причин для паники пока нет - предприятие никто намеренно не банкротит, не собирается продавать в частные руки за бесценок, персонал не разбегается кто куда. При этом важно учитывать, что необходимо очень внимательно следить за деятельностью Галимуллина и привезённой им команды. Сегодня в их руках находятся ключи от благополучия Севастополя в будущий отопительный сезон. Недопустимо, чтобы из-за их неосмотрительных и необдуманных действий грядущая зима ударила по комфорту горожан.
