Опрос, проведенный исследовательским центром Зарплаты.ру, показал, что 45% управленцев боится, что новаторство приведет фирму к неопределенности, а каждый третий боится потери прибыли. При этом 39% бизнесменов готовы к риску только в период кризиса.
Как пишет интернет-журнал «Деловой мир», состояние, при котором человек занимает большую должность, но действует по стандартным схемам, боясь риска, называется синдромом «пустого костюма». Так, 25% респондентов признались, что являются сторонниками консервативного стиля менеджмента.
По данным опроса, 45% опасаются нововведений потому, что не знают, как подобный подход повлияет на бизнес, и боятся навредить компании, 28% – не желают подводить сотрудников, а 15% не имеют достаточной поддержки от окружающих при желании использовать новаторские идеи в бизнесе.
Управленцы считают, что, отдавая предпочтение консервативному подходу ведения дел, они смогут избежать банкротства (20%), сохранить репутацию (20%), предупредить сокращение отделов (16%) и уберечься от юридических проблем (8%).
