Юрист Русяев объяснил, можно ли уволить сотрудника за татуировки

Юрист Илья Русяев отметил, что действующий Трудовой кодекс России не содержит положений, которые бы предоставляли право отказать потенциальному сотруднику в приёме на работу или уволить его лишь из-за наличия татуировок. Такой отказ был бы явной формой дискриминации, не имеющей отношения к профессиональным качествам кандидата. Тем не менее, работодатель обладает полномочиями утвердить дресс-код, по которому можно требовать от сотрудников скрывать татуировки под одеждой во время исполнения трудовых обязанностей.