Работодатель может принять решение об увольнении сотрудника за прогул при условии, что работник отсутствовал на рабочем месте в течение четырех часов подряд, однако данное правило не всегда применяется, пояснила агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права компании BGP Litigation. Важно отметить, что это относится лишь к ситуациям, когда причина отсутствия не является уважительной.
