Каждый руководитель клиники берет на себя ответственность за сотрудников, из-за чего внимательно относится к комплектации штата. В настоящий момент со стороны Министерства здравоохранения выдвинуты довольно серьезные требования ко всем работникам больниц, амбулаторий, госпиталей и других учреждений. Все это еще раз подчеркивает, что подбор медицинского персонала должен быть крайне профессиональным и многоуровневым, ведь от этого зависит здоровье и жизнь пациентов.
Наиболее популярным вариантом поиска сотрудников является публикация объявления на тематических сайтах и биржах труда в интернете. Это современный и эффективный вариант поиска работников. При этом заполняя форму о вакансии, важно грамотно составить основные требования к потенциальному кандидату на определенную медицинскую должность. Главные моменты:
Кроме того, необходимо четко прописать основные условия работы, социальные гарантии, уровень нагрузки, размер заработной платы и возможности в карьерном росте.
Самая главная задача в процессе набора штата работников – провести грамотный отбор потенциальных кандидатов, который позволит набрать профессионалов своего дела. Для этого стоит прибегнуть к многоэтапной оценке по каждой должности:
Кроме того, нужно учитывать характеристики и отклики с предыдущего места работы, что позволит учесть личностные особенности медсестры или врача.
Стандартные методы подбора медицинского персонала не приносят высокой эффективности. На досках объявлений вряд ли можно отыскать профессионального офтальмолога, хирурга или другого узкого специалиста. Следовательно, для комплектования штата клиники стоит обратиться в специализированные рекрутинговые компании. Они предлагают услуги по подбору сотрудников в соответствии с требованиями клиентов.