Одна из ключевых вещей в работе в небольших стартапах, которая нравится людям, — это плоская структура управления. Вместо того, чтобы представлять свои идеи руководителю, вы можете сосредоточиться на воплощении их в жизнь. Когда вы — весь отдел маркетинга или единственный мобильный разработчик, вам просто не нужно проводить десятки встреч. В большинстве случаев вы знаете, что происходит в компании, просто придя на работу. Для многих людей такая автономия приводит к повышению уровня ответственности и возможности для расширения карьеры.
Вместе с IT-бизнесменом и международным инвестором Рустамом Гильфановым разбираемся, как сделать карьеру в стартапе, не имея формальной «лестницы», по которой можно подняться.
Стратегия №1. Присоединяйтесь к растущей компании
Это наиболее очевидный подход: если вы присоединитесь к компании, которая быстро растет и меняется, вероятно, появится больше возможностей для новых ролей и новых...
