Вот какие изменения вступят в силу для иностранных сотрудников с марта 2024 года.
Специалистам в сфере ИТ для трудоустройства достаточно будет двух лет работы вместо трех, для получения визы им не надо будет подтверждать знание языка. Университетское образование по-прежнему не требуется.
Расширят наем людей в нерегламентируемых сферах. Требования — профильный опыт работы от двух лет, наличие высшего образования или профессиональной квалификации
. При определенных условиях вместо сертификата о профессиональном образовании разрешат представить документ от Внешнеторговой палаты Германии. Официальное признание квалификации в Германии не требуют.
В Германии смогут трудоустроиться младшие медицинские сотрудники, которые получили образование ниже трехлетнего регламентированного и приехали из стран, не входящих ЕС. При условии, что они прошли обучение сестринскому делу в ФРГ или получили профессиональную квалификацию, которая признана в Германии.
Младшие медицинские сотрудники из стран, не входящих в ЕС, смогут получить ВНЖ для поиска работы в Германии на срок от 12 месяцев, если учились в ФРГ.
Иностранные квалифицированные специалисты с временным ВНЖ в соответствии с § 18a, 18b, 18d, 18g закона о пребывании, которые не прошли профессиональное обучение в своей стране и не окончили высшее образование в Германии, получат бессрочный ВНЖ через три года вместо четырех. При этом обладатели голубой карты — через 27 месяцев, а если подтвердят знание немецкого на уровне B1 GER — через 21.
Если к квалифицированному специалисту переезжают супруг(а) или несовершеннолетние дети, больше не надо будет подтверждать, что на всех членов семьи достаточно жилплощади. Квалифицированные специалисты смогут перевезти родителей. Такое же право будет у их супругов, которые постоянно проживают в ФРГ, при условии что родители получат временный ВНЖ не раньше 1 марта 2024 года.
Специалисты, которые открывают компанию в ФРГ и выиграли грант, смогут получить ВНЖ на срок до 18 месяцев.
