Работник, соглашаясь на «серую» зарплату, должен осознавать все негативные последствия, к которым это может привести. Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены, как правило, никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент, а доказать факты ее выплаты крайне проблематично.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
1. Оплата отпуска. Нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме. Сумма отпускных рассчитывается исходя из размера официальной части зарплаты, которая может быть значительно меньше «серой» (ст. 114 ТК РФ).
2. Оплата листка нетрудоспособности. Аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) рассчитывается исходя из официального заработка (ст. 183 ТК РФ; ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Выходное пособие. При увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (ст. ст. 178 и 181.1 ТК РФ).
4. Будущая пенсия. Отчисления в ПФР также производятся на основании «белой» части зарплаты. Именно из этих отчислений складывается будущая пенсия работника (ст. 10 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).
5. Кредит и ипотека. Работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку, даже если «серая» часть его зарплаты гораздо больше «белой».
6. Налоговые вычеты. При приобретении жилья, расходах на образование и здравоохранение работник теряет право использования налоговых вычетов в полном объеме (будут производится исходя из «белой» части зарплаты).
7. Уголовная ответственность. Обязанность по оплате налогов с зарплат работников законодательством возложена на работодателя (ст. 226 Налогового кодекса РФ). Однако в случае выявления фактов выплаты «серой» зарплаты и уклонения от уплаты с нее налогов работодателем, работнику необходимо быть готовым к доказыванию своей непричастности к данному деянию.
Меры ответственности работодателя, осуществляющего выплаты «серой» заработной платы:
1) В рамках налогового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности за занижение налоговой базы по страховым взносам и НДФЛ. Сумма штрафа в этом случае составит 20% от неуплаченной суммы налога или 40% - когда эти действия совершаются умышленно (ст.122 НК РФ);
2) Административная ответственность за нарушения в сфере оплаты труда предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.
3) Уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов установлена с.ст.198, 199 УК РФ.
