Каждый четвертый житель Владивостока увольнялся с новой работы до окончания испытательного срока, сообщает PRIMPRESS со ссылкой на данные исследования SuperJob.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие представители компаний и экономически активные горожане с опытом работы.
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права платить сотруднику меньше в период испытательного срока. Однако можно легализовать повышение заработка сотрудникам, прошедшим испытательный срок, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору. Основанием может послужить поручение более сложной работы, присвоение разряда или категории, перевод сотрудника на полный рабочий день либо на другую должность.
Зарплата сотрудника после прохождения испытательного срока автоматически повышается в компаниях, указавших в локальном нормативном акте о стимулирующих выплатах, что премии полагаются сотрудникам, отработавшим не менее трех месяцев.
Так или иначе, заработок у прошедших испытательный срок увеличивается в 68% компаний Владивостока. Средний размер прибавки составляет 19%.
Вероятно, дефицит кадров приведет к тому, что еще больше компаний возьмут направление на предельную честность с соискателями, ведь лукавство с зарплатой – частая причина того, что новый персонал уходит из компании, не доработав даже до конца испытательного срока.
