Согласно опросу Reuters среди 500 крупных и средних японских компаний, 60% корпоративных менеджеров заявили, что им будет непросто добиться 30-процентного представительства женщин на руководящих должностях к 2030 году, а 29% считают, что вообще не смогут достичь этой цели.
Респонденты заявили, что главным препятствием для выполнения задачи остается японская корпоративная культура, ориентированная на мужчин.
Результаты исследования отражают отсутствие в Японии импульса к повышению роли женщин на рынке труда для усиления разнообразия и ускорения экономического роста.
В 2023 году Япония опустилась на девять позиций и оказалась на 125-м месте из 146 стран в ежегодном отчете Всемирного экономического форума, измеряющем гендерный паритет. Она уступила, например, Китаю, Саудовской Аравии и Турции.
В то же время более половины опрошенных японских компаний заявили, что наняли или планируют нанять женщин-управленцев. При этом 45% предприятий уже вводят или намерены ввести меры, помогающие повысить статус женщин в бизнесе.
Для сравнения, около 40% должностей в советах директоров компаний британского индекса FTSE 100 занимают женщины, в 2012 году этот показатель составлял лишь 12,5%. В то же время женщины занимали 14,5% мест в советах директоров компаний японского индекса Nikkei 225 по состоянию на 2022 год.
Ранее Plus-one.ru рассказывал о рекомендации японского финансового регулятора изменить практику корпоративного управления, обязав зарегистрированные на бирже компании довести представительство женщин в советах директоров до 30% в ближайшие 10 лет. Это предложение одобрили. Эти рекомендации одобрил экспертный совет Агентства по финансовым услугам Японии и Токийской фондовой биржи.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
