Аналитики сервиса SuperJob зафиксировали увеличение роли рекомендаций при подборе персонала отечественными работодателями.
По данным исследования SuperJob, удельный вес принятых на работу по рекомендациям знакомых вырос, достигнув 36% от всех претендентов, которых одобрили в отделах кадров российских компаний. Чуть меньше новобранцев находят работу благодаря отзывам сотрудников других организаций, сообщает «МК в Волгограде».
Примечательно, что более 70% опрошенных работодателей признались, что набранные по рекомендациям сотрудники не отличаются в лучшую сторону от других работников. Тем не менее считается, что рекомендация ассоциируется с тем, что кандидат проверен и обладает необходимым опытом.
