Его участниками стали как представители бизнеса, так и представители власти. «Озон Комьюнити», X5 Group, «Институт развития предпринимательства» , Национальный союз экспертов в сфере транспорта и логистики, а также — Главное управление СК РФ по г. Москве, ГБУ «Миграционный центр», Департамент труда и соцзащиты населения Москвы, Совет по делам национальностей при Правительстве Москвы, Департамент региональной безопасности и противодействия коррупции Москвы, Отдел миграционного учета и отдел по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по Москве и многие другие выступили экспертами площадки.
“Не хотелось бы, чтобы преступления с участием трудовых мигрантов совершались на территории Москвы», — отметил в начале встречи первый замруководителя ГСУ СК РФ по Москве Виталий Саксин. «И поэтому сегодня мы пришли услышать позицию бизнеса. Законодательство действительно требует доработок, и чтобы – в том числе и наши инициативы – стали рабочими, необходимо учесть мнение всех, и, конечно же, предпринимателей», — сделал акцент он.
«Задача Рабочей группы — разработать механизмы, упрощающие ситуацию для тех иностранных граждан, кто готов трудиться честно, и усиливающие наказание для тех, кто приехал нарушать закон», — позиция главы Рабочей группы Евгения Корчаго. Он подчеркнул, что действовать группа будет в строгом соответствии с распоряжением Правительства РФ — во исполнение Указа Президента о концепции государственной миграционной политики.
Директор по стратегическому развитию «Института развития предпринимательства и экономики» Артур Гафаров подвел промежуточные итоги опроса всех отраслей бизнеса и региональных органов власти на тему «кадрового голода» — такой опрос при поддержке бизнес-омбудсмена Москвы и «Деловой России» стартовал в начале года. Результаты: 70% регионов и свыше 100 компаний из всех отраслей бизнеса поучаствовали в опросе, сильнее всего «кадровый дефицит» ощущают в строительстве и логистике, ритейле, перевозках и на маркетплейсах. А сами представители бизнеса назвали острейшие, по их мнению, проблемы, с которыми сейчас сталкиваются работодатели мигрантов: постановка на миграционный учет и отсутствие контроля (пример: из привезенных на работу условных 500 человек через пару месяцев остается 100, а остальные уходят к другим работодателям), под 30% иностранной рабочей силы сегодня нарушают закон и «рычагов воздействия на них пока нет»
После выступления представителей органов власти Татьяна Минеева подвела итог первой встречи: «На базе Рабочей группы эксперты проанализируют действующее законодательство, а затем выработают предложения и добьются их реализации в законодательные инициативы», — отметила уполномоченный.
