Главной целью комплексной оценки действующих руководителей МП является выявление их личных качеств, таких как стратегическое мышление, умение работать в команде и разрешать конфликтные ситуации.
Руководители 33 муниципальных предприятий и учреждений Самары приняли участие в мероприятии по оценке их профессиональных компетенций, которое было организовано на базе Самарского Университета. Это тестирование – важная часть нового кадрового проекта «Самарская траектория роста», который реализуется с начала года по инициативе Главы Самары Елены Лапушкиной. Он направлен на обновление кадрового состава мэрии и привлечение профессионалов к управлению городом.
В рамках проекта весной этого года был впервые сформирован оперативный резерв для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий, куда вошли 42 человека. Двое из этого резерва уже назначены на должности. В условиях такой высокой конкуренции на первый план выходят профессиональные качества руководителей.
Главной целью комплексной оценки действующих руководителей МП является выявление их личных качеств, таких как стратегическое мышление, умение работать в команде и разрешать конфликтные ситуации. Независимые эксперты Самарского Университета разработали целую методику оценки профессиональных качеств управленцев: психологическое тестирование, активная групповая работа, индивидуальная работа в стрессовых ситуациях.
«По итогам этого мероприятия будет разработан план развития для каждого руководителя и подготовлен индивидуальный портрет с определением его зон эффективности, перспективой личностного и карьерного роста», - отметила Екатерина Степанова, руководитель Департамент по управлению персоналом и кадровой политике Аппарат Администрации Самары, передает пресс-служба горадминистрации.
