Распространение работы в удаленном формате в России дало возможность не только нанимать людей из регионов, но и привлекать столичный персонал в областные компании.
Москва, 4 февраля. Распространение работы в удаленном формате в России дало возможность не только нанимать людей из регионов, но и привлекать столичный персонал в областные компании.
Распространение удаленки привело к тому, что московские организации начали активно нанимать жителей регионов России. Это позволяет экономить на зарплатном фонде и аренде помещения под офис. При этом появилась и обратная тенденция. В областных компаниях начали нанимать столичных топ-менеджеров, рассказал в беседе с «Радио 1» доктор по управлению персоналом, карьерный консультант, директор корпорации кадровых агентств Business Connection Ильгиз Валинуров.
Сейчас у региональных компаний есть возможность нанимать менеджеров из Москвы, так как им не нужно переезжать в город по месту работы. Так организации в области получают опытных топ-менеджеров. Специалисты с высокой квалификацией позволяют эффективно развиваться бизнесу в регионах России, подытожил эксперт.
Ранее россияне рассказали, как изменилось их отношение к работе в удаленном формате. Среди опрошенных у 22% появился новый стимул работать усерднее.
