Об экономических причинах пенсионных инициатив правительства сказано уже немало. Всякому непредвзятому человеку ясно, что внести изменения в сложившуюся пенсионную систему необходимо. Основной причиной является демографическая ситуация, сложившаяся в стране. Уже к 2019 году соотношение пенсионеров и работающих составит 1 к 2. Не нужно обладать специальными знаниями, чтобы понять: дальнейшее бездействие приведет к краху Пенсионного фонда и огромным дырам в бюджете. Звучали предложения, что нынешний уровень пенсионного обеспечения можно сохранить за счет повышения налогов. Но совершенно ясно, что это повлечет за собой трудности для бизнеса и производства. Не станет выходом из создавшегося положения и сокращение размера пенсий – это ухудшит финансовое положение пенсионеров. И единственным экономически оправданным решением является повышение пенсионного возраста. Более того, у этого решения есть и масса других положительных моментов. Оно, например, позволит справиться с такой проблемой, как дискриминация по возрасту. Ни для кого не секрет, что почти все работодатели в объявлениях о вакансиях указывают, что желают видеть сотрудников моложе 45 лет. При этом ими не учитывается тот факт, что в последние десятилетия в России наблюдается увеличение продолжительности трудоспособного возраста. По словам п резидента одного из крупнейших объединений работодателей «Опоры России» Александра Калинина, повышение пенсионного возраста приведет к улучшению на рынке труда. «Люди до 50 лет будут востребованы, потому что впереди еще 10 лет труда. Соответственно, работодатели тоже поменяют свои заявки на работников». Благодаря повышению пенсионного возраста у граждан появится также возможность сохранения рабочего места и более высокого дохода. «Сегодня работодатели, особенно в бюджетной сфере, ориентированы на увольнение пенсионеров. В результате, снижается уровень дохода, ухудшается качество жизни при достижении определенного возраста, а это тот возраст, когда расходы по многим статьям, наоборот, увеличиваются и являются неизбежными. Увеличение возраста выхода на пенсию позволит сохранить рабочее место и доход. Доход от работы всегда выше дохода от пенсии», – считает руководитель Центра по работе с волонтерами в Республике Саха (Якутия) Айыллаан Винокуров. И совершенно необоснованно мнение, что повысится конкуренция между молодыми и пожилыми работниками. Сторонники такого взгляда не хотят замечать, что граждане различных возрастных категорий будут претендовать на разные должности: молодежь в основном трудится сферах IT и медиа, в то время как возрастные кадры заняты в промышленности, сельском хозяйство, медицине… «Структура занятости у молодежи и старших возрастов практически не пересекается», — уверен доцент экономического факультета МГУ Антон Табах. И уж, конечно же, нельзя сбрасывать со счетов такой фактор, как наставничество, которое по словам директора Открытого университета Сколково (ОтУС) Екатерины Морозовой , является «одной из тех профессий, которые в горизонте ближайших 100 лет не выпадет». А по мнению губернатора Ульяновской области Сергея Морозова, благодаря наставничеству «мы увеличим производительность труда, повысим лояльность работников производства, повысим качество рабочих мест, а значит, повысим и качество жизни людей».
