Рабочее место молодого человека с синдромом Дауна, который работает в кинотеатре «Синема» в Новосибирске, отгородили ширмой от посетителей, рассказала его мама Татьяна Есипова. Она считает, что новый директор таким образом отделяет ее 26-летнего сына Павла от коллектива и оказывает на него жесткое психологическое давление. Павел устроился в кинотеатр в 2019 году подсобным рабочим. Помогал готовить […]
Запись Кинотеатр, где работает человек с синдромом Дауна, обвинили в дискриминации впервые появилась Милосердие.ru.
Рабочее место молодого человека с синдромом Дауна, который работает в кинотеатре «Синема» в Новосибирске, отгородили ширмой от посетителей, рассказала его мама Татьяна Есипова. Она считает, что новый директор таким образом отделяет ее 26-летнего сына Павла от коллектива и оказывает на него жесткое психологическое давление.
Павел устроился в кинотеатр в 2019 году подсобным рабочим. Помогал готовить зал перед сеансами, протирал кресла, убирал мусор, ухаживал за цветами в холле. Его приняли в коллектив, оборудовали комфортное рабочее место и дали наставника. Но все поменялось с приходом нового руководителя.
«Когда он первый раз увидел ребят с комплексными нарушениями (они пришли на киносеанс), он в ужасе спросил: «Кто это?». Началась наша «борьба за выживание». Любые мои попытки обратить внимание на то, что в коллективе работает человек с ментальными нарушениями, натыкались на глухую стену непонимания», – пишет она на своей странице в VK.
По словам Татьяны, разговоры с директором ей даже сложно передать. Он заявил женщине, что ширму нужно воспринимать как подарок, как благодарность за то, что Павла не уволили. Сам Паша растерян и взволнован. Он не знает, сможет ли дальше работать в своем любимом кинозале. Татьяна обратилась за помощью в министерство культуры Новосибирской области и с жалобой в прокуратуру.
Директор кинотеатра Андрей Васильев заявил, что ширма не относится к рабочему месту инвалида.
«Павел работает на полставки: 4 часа 4 дня в неделю. По правилам, которые прописаны в его индивидуальном плане реабилитации, мы обязаны обеспечить ему рабочее место. Мы его обеспечили. Это стол, стул, освещение и тепло. Ширма — это не его рабочее место. Это временная конструкция, которая у нас просто есть на балансе. На момент фото она стояла возле стола. Сейчас мы ее убрали», — рассказал он изданию REGNUM.
Андрей Васильев утверждает, что никаких проблем в коллективе нет, сотрудники хорошо взаимодействуют друг с другом, отмечают вместе дни рождения, на которые приглашают не только самого Павла, но и его маму. Кроме того, как сообщил Васильев, в учреждении уже провели проверку надзорные органы.
«На прошлой неделе у нас была с проверкой уполномоченная по правам человека Новосибирской области. Она сказала, что есть жалоба от мамы Павла, мы ей все показали, она у нас пробыла достаточно долго. И сказала, что права Павла не нарушены: ни трудовые, ни какие-либо еще», — говорит Васильев.
Прокуратура начала проверку по жалобе Татьяны Есиповой, сообщают СМИ.
Запись Кинотеатр, где работает человек с синдромом Дауна, обвинили в дискриминации впервые появилась Милосердие.ru.
