Группа НЛМК — крупнейший в России и один из самых эффективных в мире производителей стальной продукции. На собственных мощностях НЛМК вырабатывается около 46% электроэнергии потребляемой на основной производственной площадке в Липецке, и Компания стремится к увеличению этого показателя.
В число основных видов продукции Новолипецкого металлургического комбината входят передельный чугун, слябы, горячекатаная сталь, а также различные виды продукции с высокой долей добавленной стоимости, такие как холоднокатаный прокат, электротехническая сталь и другие специальные виды листового проката. НЛМК является одним из крупнейших производителей электротехнических сталей в мире, занимает лидирующие позиции в России по производству холоднокатаного, оцинкованного проката, а также стали с полимерным покрытием.
Работа с кадровым резервом – одно из важных направлений кадровой политики компании. Возможность быть включенным в состав кадрового резерва есть у каждого работника, имеющего профильное образование и соответствующий требованиям к уровню управленческой должности возраст.
Например, на официальном сайте вакансии группы компаний НЛМК можно найти ответы на все интересующие интерисующие вопросы, контакты для обращения, отправка резюме.
При наличии вакансий на работу принимаются выпускники различных учебных заведений, имеющие требуемую квалификацию, но предпочтение, конечно же, отдается выпускникам базовых учебных заведений НЛМК – Профессионального лицея №10, Липецкого металлургического колледжа, Липецкого государственного технического университета, в рамках которого с непосредственным участием комбината создан металлургический институт. Учащиеся и студенты этих учебных заведений готовятся по наиболее адаптированным к условиям металлургического производства образовательным программам.
Все молодые сотрудники компании получают возможность участвовать в корпоративных программах, реализуемых в рамках молодежной политики НЛМК. Это программа адаптации и наставничества, программа «Молодой специалист ОАО «НЛМК», программа «Жильё молодым металлургам», позволяющая приобрести квартиру на выгодных условиях. Это и конкурсы «Лучший по профессии», «Молодой лидер ОАО «НЛМК», а также «Инженер года» и «Мастер года», в которых предусмотрена специальная номинация для молодых сотрудников, и ряд других. Этот комплекс программ и конкурсов направлен на выявление и развитие творческих, профессиональных и лидерских качеств работников. И конечно, созданы условия для занятий спортом. На НЛМК ежегодно проводится спартакиада по 15 видам спорта.
