14 декабря Группа Актион провела первый саммит крупных российских компаний, на котором обсудили будущее ключевых профессий. Action Summit — это ежегодная конференция Актиона для ключевых департаментов крупных компаний и чиновников госструктур. Темы саммита затрагивают тренды развития всех профессий бэк-офиса.
Мероприятие прошло в Lotte Plaza и включало шесть секций: Бухгалтерия, Право, Кадры и HR, Финансы, Охрана труда, Госзаказ. В каждой секции — спикеры от крупного бизнеса и госструктур. На одной площадке встретились эксперты из Сбербанка, Deloitte, КМПГ, МТС и руководители из Минфина, ФНС, ФАС, Казначейства. В саммите приняли участие 400 начальников из департаментов крупных организаций.
Участники саммита сошлись во мнении, что основной тренд в развитии профессий бэк-офиса — цифровизация. Она уже затрагивает все ключевые департаменты. Леонид Шнейдман, директор Департамента регулирования бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудиторской деятельности Минфина России, заявил, что авангард технического прогресса — это бухгалтерия.
Однако другие департаменты тоже не отстают. Алексей Урусов из «Газпром нефть» обсудил с финансистами процессы бюджетирования и планирования в условиях тотальной цифровизации. Начальник Правового управления ФАС России Артем Молчанов рассказал юристам о цифровизации антимонопольного и тарифного регулирования. Директор по развитию ALFA HR Алексей Иванов поделился с кадровиками и HR опытом развития IT-систем управления персоналом в крупных компаниях.
На практической части саммита обсудили, какие навыки нужны в будущем и как их получить. Участники выбрали три главных: технологические навыки (понимание ERP-систем, облачных технологий, робототехники), умение разбираться в основных бизнес-процессах и понимать индустрию и готовность постоянно учиться.
Анна Имас, директор корпоративного бизнеса Группы Актион, рассказала об успешном опыте обучения навыкам будущего в школах Актиона. На успех повлиял новый формат — микрообучение. Это программы до 30 минут, где Пользователь узнает о важном, получает навыки и экономит время. Также популярностью пользуются курсы-коллаборации с крупными консалтерами, например, Deloitte. Конечно же, в Группе Актион есть и развиваются «классические» программы с выдачей диплома установленного образца.
Все это помогло за год существенно повысить показатель доучиваемости в обучении. На популярных программах 80% тех, кто начал обучение, успешно заканчивают курс. Таким показателем мало кто может похвастаться на рынке EdTech.
Подводя итоги Action Summit, Анна призвала коллег сосредоточиться на обучении: «Классические профессии не умирают, а трансформируются. Получайте диджитал-навыки уже сейчас — обучайте коллег и учитесь сами. Вы будете востребованы на рынке труда в ближайшие пять лет».
