Начало здесь. Воистину, Люди ни во что не верят столь твердо, как в то, о чем они меньше всего знают (Мишель де Монтень (с). В предыдущем посте я поставил вопрос: как заставить элиты работать с полной отдачей сил, чем их стимулировать? Изрядно повеселили меня знатоки, с пафосом матерых топ-менеджеров, изрекающие: мол, дело нехитрое – надо вознаграждать услуги управленца по факту: хорошо отработал – получай премию, орден и повышение; плохо – не обессуть, получай пинка под реактивное сопло и лети с богом. Читать дальше...
