Руководители компаний стали лично отбирать кандидатов на вакансии. Кадровики рассказали “Ъ”, что теперь директора и акционеры приходят на собеседования, причем отбирают не только топ-менеджеров, но и управленцев среднего звена и даже линейные кадры. Это, по оценкам экспертов, может говорить о том, что собственники в условиях дефицита на рынке труда не вполне уверены в эффективности работы своих HR-служб.
