Уволить нельзя переобучить: в Китае суд защитил сотрудника, которого заменил ИИ
В конце апреля 2026 года в Китае городской суд промежуточной инстанции опубликовал подборку типовых дел, связанных с правами работников в эпоху искусственного интеллекта. Среди них особое внимание привлёк трудовой спор между финтех-компанией и 35-летним руководителем отдела контроля качества, известным под псевдонимом Чжоу.
Чжоу работал в компании с 2022 года: его должность предполагала проверку точности ответов, которые языковые модели давали пользователям. В 2025 году компания заявила, что обновлённый ИИ теперь самостоятельно справляется с этой задачей, и предложила сотруднику перейти на рядовую позицию с сокращением зарплаты с 25 000 до 15 000 юаней в месяц — то есть на 40%. Чжоу отказался, после чего с ним расторгли трудовой договор, даже не назвав официальной причины. Лишь в ходе трудового агрбитража выяснилось, что основанием послужила именно замена сотрудника искусственным интеллектом.
Арбитраж встал на сторону работника, обязав компанию выплатить компенсацию в размере 26 000 юаней. Компания оспорила решение в судебном порядке, однако суд первой и апелляционной инстанций подтвердил его, увеличив сумму до 260 000 юаней — по формуле «2N», где N — число месяцев стажа.
Ключевой правовой довод суда: внедрение ИИ ради снижения затрат — это сознательное стратегическое решение самого работодателя, а не «существенное изменение объективных обстоятельств», которое по Трудовому кодексу в Китае единственно может служить основанием для одностороннего расторжения договора. Судья подчеркнул, что нынешний уровень развития ИИ ещё не достиг точки, при которой можно говорить о реальной и полной замене квалифицированного специалиста. Кроме того, суд указал: компания обязана была предложить разумные альтернативы — переобучение или перевод на сопоставимую должность, — а не просто поставить сотрудника перед фактом резкого понижения.
Это дело стало одним из самых резонансных в Китае на фоне стремительного роста трудовых споров, связанных с ИИ: по данным суда, в 2025 году число трудовых дел в городе выросло на 61,6% год к году, причём в значительной части из них фигурировали новые технологии. Издание Caixin отмечает, что решение создаёт прецедент, который будет применяться при разборе аналогичных дел по всей стране. Комментаторы в китайских СМИ расценивают его как сигнал законодателям: необходима системная защита занятости в условиях технологической трансформации, а риски «технологической революции» не должны перекладываться исключительно на плечи рядовых работников.
Категория информационной продукции 16+
Автор: Елена Котова
The post Уволить нельзя переобучить: в Китае суд защитил сотрудника, которого заменил ИИ first appeared on Интермонитор.