Токсичность руководства вышла на второе место после зарплаты в списке оснований, которые толкают наших сограждан к смене работы. Вошедшее в наш мир с песней Бритни Спирс 20 лет назад понятие «toxic» сегодня не просто наполнилось смыслом, но и обрело конкретные человеческие черты. Член Российской ассоциации политконсультантов, глава агентства «Стратагема» Роман Черёмухин собрал причины, которые могут объяснить появление новых требований к работодателю.
Работа становится источником вечного стресса
Опросы фиксируют рост тревожности у россиян. Так, в конце марта после событий в Крокусе он резко скакнул с 34% до 42%. Более того, все чаще психологи говорят о перманентном стрессе и запросе на проработку отношения к деньгам. Причем стресс, прежде всего, связан с работой, но одновременно охватывает и остальные сферы жизни. Дело доходит даже до приступов паники, о которых, например, в прошлом году говорили до 44% пациентов, посещающих психологов.
Начальник мешает реализовать потенциал
Еще одной причиной нашей тревожности называют … социальные медиа. Тут все немного сложнее. Находясь в непростой экономической ситуации, люди видят счастливых и успешных блогеров или просто примеры уровня жизни, который большинству из них на данных момент недоступен. Параллельно им транслируется месседж «этого может достичь каждый, надо просто действовать». Кто-то в этой ситуации ударится в грусть, кто-то займется поиском работы, а кто-то посчитает, что причина его проблем скрыта в непосредственном руководстве.
Душа так и осталась на удаленке
Пережив удаленный формат, который многим показал, чтобы выполнять рабочие задачи на прежнем высоком уровне можно без офиса и постоянного контроля руководства, сотрудники почувствовали себя свободнее. Не секрет, что далеко не все руководители видят в подчиненных коллег, поэтому не стесняются в публичных оценках и не только. Причем, людей нервируют не только подобные выходки в свой адрес, но и публичная порка коллег. Многие говорят, что в этот момент по офису буквально носятся заряды негативной энергии. И уж мало кто захочет нести весь этот негатив домой, чтобы продолжить его переживать и прорабатывать.
Рыба тухнет с головы
Бурное развитие технологий за последние годы открыло интересную закономерность: небольшая, но профессиональная и сплоченная команда может решать задачи, которые еще лет 20 назад были по силу половине сотрудников какого-нибудь НИИ. Люди согласны работать внеурочно, сдвигать отпуска, если понимают, что реализация проекта принесет моральное и материальное удовлетворение, а также важную строчку в резюме. При подобной «семейственности» наличие одной «черной овцы» рискует завалить весь проект, а если на эту роль претендует руководитель, но завал фактически обеспечен. А поскольку навести сегодня справки можно буквально в два клика, то нет ничего удивительного, что люди прислушиваются к чужому мнению и не готовы оказаться даже в самой большой бочке меда, где начальник – ложка дегтя, резюмировал Роман Черемухин.
