Правомерно ли заключение предварительного трудового договора?
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Отношения между работником и работодателем оформляются только трудовым договором. Закон не предполагает возможности составить предварительный договор, который мог бы обязать стороны подписать основной договор в будущем.
В случае нарушения трудовых прав работодателем необходимо обращаться:
В Иланскую транспортную прокуратуру:
1) по адресу: г. Иланский, ул. Коммунистическая, 42, тел. 8(39173) 3-10-10
2) по электронной почте: itpstp@yandex.ru.
В Государственную инспекцию труда в Красноярском крае можно обратиться несколькими способами:
1. Отправить письмо в Государственную инспекцию труда по адресу:
660059, г. Красноярск, ул. Семафорная, 433/2
2. Отправить электронное письмо по адресу: git24@mail.ru
3. Отправить сообщение (заявление, жалобу) на сайт в рубрику «Письмо в Государственную инспекцию труда»
4. Отправить сообщение (вопрос) на сайт в рубрику «Вопросы и ответы»
5. Обратиться за разъяснением по телефону «горячей линии» 2288681
