Работодателям Бурятии предлагают более гибкий подход к выполнению квоты по трудоустройству инвалидов. Сейчас, как сообщили в пресс-службе Минсозащиты республики, в регионе трудоустроено на квотированные рабочие места более 1,8 тыс. человек, это 86% от установленных квот. На 2024 год министерство установило почти 2,4 тыс. квотных место для трудоустройства инвалидов в 745 организациях.
Что касается трудоустройства, то с 1 сентября 2024 года при приеме на работу I группы исполнение квоты предлагается считать кратным трем рабочим местам, инвалида II группы – двум, а III группы – одному рабочему месту. Такие предложения включило правительство России в соответствующий проект к изменениям в закон о занятости населения.
Размер квоты для приема на работу работников с инвалидностью устанавливается региональным законодательством с учетом ситуации на рынке труда, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал:
— если численность работников более 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;
— если численность работников от 35 до 100 человек – не более 3 процентов.
Отмечается, что в ряде случаев работодатель будет освобожден от выполнения квоты, в первую очередь это касается организаций, чьи условия труда отнесены к вредным или опасным.
- Помощь в подборе работников на вакантные рабочие места, в расчете квоты и установлении численности трудоустроенных инвалидов работодателям сможет оказать служба занятости. Специалисты центра также будут информировать работодателей об организациях и индивидуальных предпринимателях готовых трудоустраивать у себя инвалидов. Это позволит ускорить поиск подходящей работы для соискателя с инвалидностью, - напомнили в пресс-службе Минсоцзащиты Бурятии.
Работодателям напомнили, что с 1 марта 2022 года квота считается выполненной только после фактического трудоустройства гражданина.
