Минтруд разъяснил, можно ли сократить рабочий день за счет обеда.
Сотрудникам положен обед в случае, если они работают больше четырех часов. Например, если у работника восьмичасовой день, перерыв обязателен. Минтруд уточнил, можно ли за счет отсутствия перерыва сократить рабочий день.
Письмо Минтруд от 23.04.2024 № 14-6/ООГ-2476Скачать
В письме сослались на статью 108 ТК. В ней сказано, что в течение рабочего дня сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Минимальное время такого обеда – 30 минут. В рабочее время перерыв не включают. При этом его можно не предоставлять, если рабочий день сотрудника не превышает четырех часов.
Время обеденного перерыва не входит в рабочее время, и его не нужно оплачивать. Исключением будет прием пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. Как отразить перерывы в табеле учета рабочего времени, читайте в рекомендации Системы Главбух.
Как учесть перерыв
Минтруд отметил, что норма об обеденном перерыве обязательна для всех работодателей. Ее компании должны применять вне зависимости от режима рабочего времени, продолжительности смены и проч. Если продолжительность рабочего дня больше четырех часов, то придется предоставить перерыв. Сократить смену за счет него нельзя.
Источник: Минтруд России
Также читайте:
Больничный сотрудника совпал с отработанным днем – с какого числа выдавать пособие?
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
