Сотрудник должен предоставить уведомление о своем увольнении работодателю за 14 дней до планируемой даты ухода. Однако возникает вопрос, как определяется дата увольнения, если двухнедельный период отработки заканчивается в праздничный день, например, 9 мая 2024 года?
Все про увольнение по собственному желанию
Эксперты Роструда пояснили, что в подобных случаях датой увольнения считается первый рабочий день, следующий за праздничным. Следовательно, в данном примере сотрудник будет уволен в понедельник, 13 мая 2024 года.
Эта интерпретация основана на статье 14 Трудового кодекса, согласно которой, если последний день срока приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то срок истекает в ближайший следующий за ним рабочий день (ответ на вопрос № 198462 на сайте онлайнинспекция).
