Если сокращаемый отказался от вакантной должности, ему нужно заплатить выходное пособие.
Роструд рассмотрел вопрос о порядке сокращений в компании. Сотрудникам, которые подпадают под него, нужно предложить вакантную должность. Если он отказался от работы, то уволить его надо по правилам ТК. То есть – выплатить выходное пособие.
Оптимальный способ расстаться с сотрудником: оформить увольнение по соглашению сторон. Этот способ проще сокращения. Эксперты газеты "Учет. Налоги. Право" разобрались, как посчитать НДФЛ, страховые взносы и налог на прибыль с суммы отступных.
Читать об увольнении
Контролеры сослались на статью 81 ТК. В ней сказано, что трудовой договор можно расторгнуть в случае сокращения численности или штата работников. Тогда увольняемому выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка.
Если в компании есть вакантные должности – их надо предложить сотруднику. Такие правила прописаны в статье 180 ТК. В случае согласия работать на другой должности, увольнение не состоится. Но если сотрудник отказался от предложенного места, ему нужно все равно заплатить выходное пособие.
Источник: онлайнинспекция.рф
Также читайте:
Какие аргументы защитят вычеты по НДС, а какие сработают против
Изменения для бухгалтера в 2024 году
Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.
Читать статью про платежки
Скачать справочник изменений
