Верховный суд разрешил работодателям увольнять пьяных работников без медицинского освидетельствования. Основанием для этого могут быть «другие доказательства». Поводом для этого решения стало дело слесаря завода «Красный Октябрь», которого отправили на медосвидетельствование, заподозрив, что он был пьян. Мужчина отказался пройти процедуру, и его уволили. Но через суд слесарь доказал, что работодатель неправ. Предприятию пришлось дойти до Верховного суда, чтобы подтвердить правомерность увольнения. Юрист по гражданским, административным и арбитражным делам Василий Воробьев объясняет решение Верховного суда так:
