Сегодня
Vesti.ru сообщили о беспрецедентном случае нарушения Конституции Российской Федерации и трудового законодательства, коснувшееся практически двух тысяч жителей Воронежа. Ситуация следующая: американская фирма Abbott в прошлом году выкупила группу фармацевтических компаний «Верофарм». С января нынешнего года работники подписались под так называемым «Кодексом чести» компании, где указывается, что работники присоединяются к антироссийским санкциям, которые ввели против нашей страны власти США и представители Евросоюза.
Данный документ был обнародован в сети Интернете. Здесь несколько пунктов, которые призывают подписавшихся под ними не разглашать коммерческую тайну, и есть пункт, призывающий соблюдать рекомендации, введенные еще 15 декабря прошлого года правительством США о том, чтобы не сотрудничать с компаниями, попавшими под международные санкции. Список нежелательных фирм тоже прилагался. В нем – крупнейшие российские банки, топливные компании, оборонные и авиастроительные предприятия – всего 27 пунктов.
Оказалось, что сотрудников заставили подписать эти бумаги, пригрозив. Но когда об этом узнала общественность, руководство американской компании попытались оправдаться, заявили — не правильно поняли.
"После того как сотрудники "Верофарма" присоединились к Abbott, им была предоставлена эта информация для служебного пользования, и данная информация никак не затрагивает личную жизнь сотрудников. Ни один сотрудник компании "Верофарм" не был уволен в связи с процессом информирования", — заявила руководитель отдела по связям с общественностью компании Abbott в России Ирина Гущина.
Что же с юридической точки зрения? Должен ли работник непременно поддерживать политику компании?
На этот счет Трудовой кодекс Российской Федерации имеет весьма однозначное мнение. Согласно ст.3, «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Ряд специалистов кадровых служб очень любят предпринимать попытки собственной трактовки Трудового кодекса, ссылаясь на абз.3 ст.189 ТК РФ, согласно которому допускается применять правила внутреннего трудового распорядка. С точки зрения некоторых представителей указанной категории, кодекс чести, кодекс корпоративной культуры, и правила внутреннего трудового распорядка — суть одно и то же.
К сожалению, не все специалисты кадровой службы имеют соответствующие своему положению знания хотя бы основных законов, и попытка объяснить обоснованность наличия норм неправового характера в корпоративном кодексе не выдерживает никакой критики. Следует обратить внимание, что во все той же ст.189 ТК РФ содержится указание на необходимость соответствия локальных правил федеральному законодательству.
Действительно, наша правовая система исходит из того, что «все то, что не является запрещенным, разрешено», однако запрет на использование указанных выше норм содержится в уже упомянутой выше ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Иными словами, различные запреты, регламентирующие нетрудовые аспекты деятельности любого из сотрудников, по определению незаконны. Подпись работника под обязательством соблюдать правила корпоративной культуры юридически ничтожна: он может соблюдать указанные правила только в том случае, если он этого хочет, на полностью добровольной основе, но понуждать его к этому невозможно.
Собственно, попытка работодателя заставить работника исполнять положения корпоративного кодекса называется дискриминацией. Более того, КоАП РФ предоставляет замечательную возможность привлечь работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. Возможные санкции для юридических лиц — штраф в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Привлечь нерадивого работодателя к административной ответственности может Государственная инспекция труда, достаточно просто проинформировать компетентных лиц о подобного рода нарушениях.
Действительно, время личной привязанности работника к работодателю завершилось с отменой крепостного права в 1861 году. Суть трудовых отношений – оказание профессиональных услуг в рамках своих обязанностей, а не личная приверженность руководству, а уж тем более политики компании. Организация, которая в своей деятельности использует подобные образцы локального «креатива», как кодекс чести, противоречащий российскому законодательству – образец вопиющего нарушения норм российского трудового права.
Депутат Государственной думы Олег Паводков так прокомментировал ситуацию: "Если сотрудник заправляется на автозаправке "ЛУКойл", он нарушает кодекс чести предприятия или не нарушает? Получается, что нарушает. Если у него карточка в Сбербанке, а у нас сегодня у половины страны карточки в Сбербанке, и там все основные ведущие банки страны, если у него там ипотечный кредит? Если мы сейчас заметим, что это будет хоть в одной компании, если это примет какой-то систематический порядок, но тогда мы тоже будем отвечать санкциями. Если вы считаете, что две тысячи людей вы можете делать бесправными, то вы не можете здесь вести бизнес "
