Системно-феноменологический подход стал популярным в последние годы не только в личной терапии, но и в организационном контексте. Его используют для анализа и улучшения взаимодействий в командах, повышения эффективности и понимания скрытых динамик, которые влияют на рабочие процессы. Постараюсь раскрыть, как менеджеры могут внедрить системно-феноменологический подход в свои организации, а также помогу психологам, работающим в бизнес-среде, лучше понимать управленческую терминологию и логику.Что такое системно-феноменологический подход?Системно-феноменологический подход, часто ассоциируемый с методом семейных расстановок Берта Хеллингера, основан на принципе, что каждая система (будь то семья или организация) подчиняется определенным законам и внутренним порядкам. Когда эти порядки нарушены, появляются конфликты, стрессы и другие дисфункции, мешающие всей системе функционировать оптимально.Для менеджеров это означает, что на эффективность организации влияют не только формальные структуры ...
