Сейчас (на самом деле около трех лет) многие говорят про тренд - тихое увольнение или quiet quitting . Статьи, посты в соцсетях и дискуссии на профессиональных площадках пестрят обсуждениями о том, как избежать этого явления в своих рядах. Тихое увольнение - это не про физическое увольнение с работы, а про нечто более тонкое и скрытое. Но давайте будем честными: это не тренд. Это нормальность.Описывают это явление так:Тихое увольнение - это когда сотрудники перестают прилагать дополнительные усилия, которые выходят за рамки их основных обязанностей. Они выполняют только то, что указано в их должностных инструкциях, избегают переработок, не участвуют в корпоративных мероприятиях и не берут на себя дополнительные задачи. Тихое увольнение - это вызов для современного менеджмента. Это не просто тенденция, а отражение глубоких проблем в рабочей среде, которые требуют внимания и решения. Согласно исследованию Gallup за 2023 год, 59% сотрудников из опрошенных по всему миру 122,4 тыс. человек находятся ...
