Продолжаем говорить об управлении организацией, сегодня это будет разговор об управлении людьми. Во-первых, в организации на уровне локальной нормативной базы должна быть создана система управления поведением людей.Что сюда входит? Иерархическая структура управления. Она показывает из каких подразделений состоит организация, как они связаны друг с другом и кто кому подчиняется. Когда человек принимается на работу, он поступает в конкретное подразделение на конкретную должность. Для ознакомления и учета в поведении помимо контракта ему дают, Правила внутреннего распорядка, должностную инструкцию и инструкцию по технике безопасности. Иногда работника снабжают методическими инструкциями по его деятельности. Таким образом, работник попадает в лабиринт, матрицу, которые задают его поведение. По сути, это основа основ в управлении поведением работников в организации.Во вторых, очень важно, какой стиль управления у руководителя подразделения, организации. Посмотрим на них стратегически. В 1960-х ...
