В мире, где успех стал навязчивой идеей, руководители оказываются под огромным давлением. Часто это давление рождается не только извне, но и изнутри, из-за внутренних установок, которые заставляют руководителя брать на себя слишком много. Возможные причины выгорания руководителя: Я должен обо всех позаботиться . Руководитель старается решить все проблемы команды, не давая им возможности самостоятельно развиваться и преодолевать трудности. Все зависит от меня . Такая установка мешает делегировать задачи, и руководитель оказывается перегруженным, постоянно заботясь о том, чтобы все было как надо . Я хочу быть не только руководителем, но и другом . Это желание может мешать принятию необходимых, но непопулярных решений, которые в интересах проекта или команды. Страх конфликтов . Из-за боязни испортить отношения с сотрудниками, руководитель соглашается на все просьбы и не умеет отказывать. Команда и я - дружная семья . Руководитель пытается создать в коллективе атмосферу дружной семьи , но забывает, ...
