Начну с того, что я длительное время проработала в сфере подбора, обучения и оценки персонала в различных отраслях: кадровое агенство, IT технологии, строительство и производство.Благодаря такому опыту, я отчетливо знаю все внутренние процессы, которые происходят в отделе управления персонала, и это помогает мне в консультировании клиентов, озадаченных как это сделать правильно, чтобы совесть не мучила)Алгоритм действий:1. Обновите или создайте свое резюме на рабочих сайтах: hh.ru, rabota.ru и т.д2. Просматривайте сами вакансии, отправляйте резюме на те, которые вам интересны, откликаются эмоционально.3. Ходите на собеседования ОБЯЗАТЕЛЬНО, тренируйте этот навык. Общайтесь, смотрите, что предлагают на рынке труда, какие вопросы задают, какие условия предлагают.Не принимайте сразу на собеседовании решение о принятии предложения о работе! Берите время на подумать . 4. Вы подобрали себе новую работу, которая интересна, перспективна и на данным момент вам очень откликается, теперь можно об ...
