Частый вопрос, особенно от тех, кто только начинает свою карьеру управленца. Порой, он рождает позыв к импульсивным действиям и яркие эмоции. Ведь если поставленная задача не выполнена это бьет по результату работы, со всеми вытекающими последствиями. Кроме этого - уязвленно самолюбие, затронуты авторитет руководителя и его уважению к себе. Вероятно, совокупность этих обстоятельств вызывает у начинающего руководителя гнев праведный и желание немедленных действий. Или, наоборот, он прячет эмоции в себя и делает попытку не заметить конфуза, как правило с мыслью о мести в будущем. В принципе стратегии рабочие, вот только вопрос: на сколько Вы будете удовлетворены их результатами и какую пользу они принесут? К примеру: исполнение желания выгнать к чёртовой матери этого паразита . Он ведь не подчиняется, срывает работу, унижает меня. Вариант рабочий, если он происходит раз в пять лет, а если каждый месяц??? А если не увольнять прям с ходу - тогда как? Вопрос на самом деле очень серьёзный. Если ...
