Дочь часто выходит на работу по выходным, а сверхурочные получает мизерные. Начальство утверждает, что всё законно. Что за странный закон!
– Трудовой кодекс требует оплачивать сверхурочную работу в повышенном размере, а базу для начисления повышенных выплат не устанавливает. И работодатели, пользуясь этим, оплачивают такую работу исходя из тарифной ставки (оклада), исключая премиальную часть и компенсационные выплаты, – поясняет профессор Финансового университета при правительстве РФ Марина Буянова. – Да, в советское время сверхурочные рассчитывались именно так. Но общий заработок и оклад тогда редко сильно отличались. А сегодня во многих организациях премии и разные доплаты значительно выше, чем фиксированная часть зарплаты. Поэтому Госдума недавно изменила статью 152 ТК РФ, посвящённую сверхурочной работе. Она установила, что сверхурочные включают не только оклад, но и другие выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие.
