Эффективна ли программа привлечения медиков в Севастополь?
В Севастополе действует программа кадрового обеспечения государственной системы здравоохранения, которая предполагает единовременные выплаты новым сотрудникам больниц, прибывшим из других регионов страны, если они отработают не менее пяти лет. Но насколько она эффективна?
Так, по данным Контрольно-счётной палаты Севастополя, многие медики досрочно расторгают договоры.
«За период 2016-2021 годов единовременные компенсационные выплаты получили 275 человек на общую сумму 245 млн рублей. За данный период расторгнуто 53 договора о предоставлении единовременной выплаты до истечения пятилетнего срока», – сказано в отчёте палаты по итогам мониторинга реализации госпрограмм в регионе.
С врачами было расторгнуто 38 договоров (17,7%), со средним медицинским персоналом – 15 договоров (25%). В 49 случаях расторжение инициировали сами получатели выплат. При этом в бюджет возвращено 21,5 млн рублей.
Предполагается, что выплаты в размере 1 млн рублей для врачей и 500 тысяч рублей для среднего медицинского персонала могут быть направлены на покупку или строительство жилья, покупку земельного участка или оплату расходов по обустройству на новом месте жительства.
По данным главы территориального фонда обязательного медицинского страхования Татьяны Гроздовой, Севастополь не выполнил план по привлечению врачей и медицинских сестёр на работу в государственные медорганизации.
«У нас остаток 171 млн (рублей) по целевому межбюджетному трансферту, который был запланирован на сооплату территориального фонда с медицинскими организациями врачам. Запланировано было привлечь на работу 123 врача и 98 медицинских сестёр. Но, к сожалению, наши медицинские организации не смогли принять такое количество новых врачей», – сообщила Татьяна Гроздова.