Увольнение за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей

В течение календарного года главный бухгалтер имеет три дисциплинарных взыскания в виде выговоров и лишения премии ( 1- за нарушение ст.136 ТК РФ, 2-за неисполнение распоряжения ген.директора и 3- за допущенные ошибки в налоговой декларации и расчетам налога по транспорту. На основании этих трех наказаний гл. бухгалтера уволили по ст.5 ч. ст.81 ТК РФ.

Судья заявляет, что увольнение в этом случае является повторным наказанием за один и тот же проступок. Мы никак не можем убедить судью в том, что основанием для приказа об увольнении служат три приказа о наказании за три разных проступка, два из этих взыскания не были оспорены и отменены, а третье в настоящее время оспорено и рассматривается в одном процессе с иском о восстановлении на работе. Какие наши аргументы для суда возможны в этом случае?
Работник уволен не за последний проступок, а за наличие трех дисциплинарных взыскания в течение одного календарного года, т.е. увольнение - это новое дисциплинарное наказание в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей. Суд нас не слышит, утверждая, что наказание двойное.

Вопрос относится к городу Саров Нижегородская областьВопрос относится к городу Саров Нижегородская область