19% российских работодателей не готовы нанимать начинающих специалистов
Специалистов без опыта работы нанимают 81% отечественных компаний. Чаще всего это делают представители крупного бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов, для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.
Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы
Преобладающее большинство работодателей (81%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. Наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
| Готовность брать на работу кандидатов без опыта, в зависимости от типа бизнеса | ||||
| Все | Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) | Средний бизнес (51-250 чел.) | Крупный бизнес (251+ чел.) | |
| Да | 81% | 71% | 87% | 91% |
| Нет | 19% | 29% | 13% | 9% |
| Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы, в зависимости от типа бизнеса | ||||
| Все | Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) | Средний бизнес (51-250 чел.) | Крупный бизнес (251+ чел.) | |
| Личностные и социальные качества | 70% | 75% | 69% | 67% |
| Профессиональные интересы | 47% | 50% | 48% | 43% |
| Возраст | 39% | 31% | 43% | 43% |
| Уровень образования | 39% | 35% | 46% | 37% |
| Качество выполнения тестового задания | 38% | 41% | 37% | 36% |
| Соответствие образования кандидата профилю компании | 35% | 31% | 37% | 37% |
| Наличие минимального опыта работы | 29% | 29% | 34% | 26% |
| Конкретное учебное заведение | 11% | 11% | 12% | 11% |
| Цели найма персонала без опыта работы, в зависимости от типа бизнеса | ||||
| Все | Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) | Средний бизнес (51-250 чел.) | Крупный бизнес (251+ чел.) | |
| Для выполнения работы, не требующей опыта | 61% | 60% | 66% | 60% |
| Для развития кадров в компании и обеспечения ротации | 56% | 55% | 53% | 59% |
| Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон | 31% | 36% | 32% | 25% |
| С целью экономии фонда оплаты труда | 14% | 12% | 16% | 15% |
Специалистов без опыта работы нанимают 81% отечественных компаний. Чаще всего это делают представители крупного бизнеса, выяснил аналитический центр Авито Работы в ходе исследования рынка труда России в сфере массовых профессий. При этом для крупного бизнеса важным фактором выбора является возраст начинающих специалистов, для среднего – уровень образования, а для малого – наличие профессиональных интересов у начинающих кандидатов.
В опросе принимали участие специалисты со всей России, которые отвечают за подбор линейного персонала по массовым профессиям[1], всего более 500 представителей компаний-работодателей.
Заинтересованность работодателей в сотрудниках без опыта работы
Преобладающее большинство работодателей (81%) сообщили, что нанимают сотрудников без опыта работы на линейные позиции. Наем новичков оказался наиболее распространен среди представителей крупного и среднего бизнеса. Каждый третий работодатель малого бизнеса (29%), наоборот, не рассматривает резюме кандидатов без опыта работы.
| Готовность брать на работу кандидатов без опыта, в зависимости от типа бизнеса | ||||
| Все | Микро- и малый бизнес (0-50 чел.) | Средний бизнес (51-250 чел.) | Крупный бизнес (251+ чел.) | |
| Да | 81% | 71% | 87% | 91% |
| Нет | 19% | 29% | 13% | 9% |
Наиболее часто людей без опыта работы нанимают в сфере общественного питания (97% работодателей). На втором месте по частоте утвердительных ответов – интернет-торговля (96%), на третьем – сфера образования и науки (89% респондентов).
Примечательно, что больше всего начинающих специалистов нанимают работодатели в Воронеже (93% респондентов), Санкт-Петербурге и Перми (по 85% опрошенных).
Критерии отбора кандидатов без опыта работы
В первую очередь при подборе соискателей без опыта работы работодатели оценивают социальные и личностные качества кандидатов, это отметили 70% опрошенных. Малый бизнес чаще, чем средние и крупные компании, отмечает наличие профессиональных интересов у начинающих соискателей (50%). Средний бизнес – уровень образования кандидатов (46%). А для крупного бизнеса наряду с профессиональными интересами имеет значение возраст новичков – каждый критерий набрал по 43%. Конкретное учебное заведение, в котором учится/учился соискатель, интересует работодателей в самую последнюю очередь. Этот критерий отметили всего 11% респондентов.
| Основные критерии при подборе кандидатов без опыта работы,
в зависимости от типа бизнеса |
||||
| Все | Микро- и малый бизнес
(0-50 чел.) |
Средний бизнес
(51-250 чел.) |
Крупный бизнес (251+ чел.) | |
| Личностные и социальные качества | 70% | 75% | 69% | 67% |
| Профессиональные интересы | 47% | 50% | 48% | 43% |
| Возраст | 39% | 31% | 43% | 43% |
| Уровень образования | 39% | 35% | 46% | 37% |
| Качество выполнения тестового задания | 38% | 41% | 37% | 36% |
| Соответствие образования кандидата профилю компании | 35% | 31% | 37% | 37% |
| Наличие минимального опыта работы | 29% | 29% | 34% | 26% |
| Конкретное учебное заведение | 11% | 11% | 12% | 11% |
Личные и социальные качества высоко ценят работодатели всех 12 крупнейших городов страны и во всех рассматриваемых сферах, сильнее всего – работодателями оптовой торговли (81%). Исключением является сфера транспорта, где приоритетом являются профессиональные интересы кандидатов без опыта.
Для чего нанимают кандидатов без опыта
Большинство работодателей нанимают новичков на позиции, не требующие опыта (61%). Также распространенной причиной для найма сотрудников без опыта является развитие кадров внутри компании и обеспечение ротации персонала (56%). Третьей причиной по популярности является снижение сезонной нагрузки на штатный персонал (31%). А вот экономия фонда оплаты труда – наименее распространенная причина для найма (14% респондентов).
| Цели найма персонала без опыта работы,
в зависимости от типа бизнеса |
||||
| Все | Микро- и малый бизнес
(0-50 чел.) |
Средний бизнес
(51-250 чел.) |
Крупный бизнес
(251+ чел.) |
|
| Для выполнения работы, не требующей опыта | 61% | 60% | 66% | 60% |
| Для развития кадров в компании и обеспечения ротации | 56% | 55% | 53% | 59% |
| Для снижения нагрузки на штатный персонал в высокий сезон | 31% | 36% | 32% | 25% |
| С целью экономии фонда оплаты труда | 14% | 12% | 16% | 15% |
Стоит отметить, что работодатели 9 крупнейших российских городов нанимают людей без опыта работы для выполнения заданий, не требующих соответствующих навыков. В трех городах – Москве, Самаре и Воронеже – приглашают специалистов без опыта для развития кадров внутри компании с последующей их ротацией. В сфере строительства и финансов чаще всего нанимают начинающих специалистов для выполнения работы, не требующей профессионального опыта – 68% и 50% соответственно.
[1] Массовые профессии – профессии, связанные с физическим трудом и/или предполагающие занятость в сфере обслуживания (кассир, водитель, продавец, строитель и так далее).